Por octavo año consecutivo, Walmart Chile organizó sus ya tradicionales Jornadas Legales, el encuentro anual que reúne a destacados representantes de la profesión legal a analizar los principales desafíos que enfrenta el ejercicio de su labor en el país, en especial, en el segmento corporativo y empresarial.

Esta versión contó con el patrocinio de Generación Empresarial, Chile Transparente y la Cámara Chileno Norteamericana de Comercio (AmCham Chile), y se dedicó a abordar el contexto actual del país y cómo dar vuelta la página hacia la generación de confianza y crecimiento.

La matriz de los supermercados Lider, Express de LIDER, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista contó entre sus expositores con el presidente de Colbún, Bernardo Larraín; el abogado y ex Fiscal Nacional Sabás Chahuán; el vicepresidente de Chile Transparente y ex Contralor General, Ramiro Mendoza; la presidenta de AmCham Chile, Kathleen Barclay; el sociólgo Alberto Mayol; el economista Eduardo Engel; y el académico Juan Carlos Eichholz.

Santiago, 9 de noviembre de 2016.- Más de 2,5 millones de visitantes registraron las salas de venta de Lider durante el Black Friday, la tradicional actividad comercial que causa furor en Estados Unidos. Desde antes de que abrieran las puertas de los locales, cientos de personas estaban esperando acceder para no perderse los ahorros anunciados por la cadena supermercadista.

El Black Friday se inició el viernes 4 de noviembre y se prolongó hasta el martes 8 de noviembre en los 82 hipermercados Lider de Arica a Punta Arenas, y estuvo vigente además con gran parte de los productos para todos el país a través de Lider.cl. Es una actividad comercial en la que Walmart tiene décadas de experiencia en Estados Unidos, y que ya ha “exportado” a México, Centroamérica, Argentina y desde el año pasado a Chile.

“Estamos gratamente sorprendidos con la positiva recepción que tuvo esta actividad, con personas esperando en las puertas antes de que abriéramos las tiendas, tal como pasa en Estados Unidos. Esto demuestra que de verdad hemos tenido un surtido y ahorros que han despertado el interés de los clientes, y que nadie se quería quedar sin ahorrar”, afirmó Gonzalo Gebara, gerente comercial de Walmart Chile, la matriz de Lider.

En detalle, el Black Friday de Chile en Lider contempló descuentos en productos clave, como drones, televisores Led, tablets, refrigeradores, camas elásticas, piscinas, y productos para el hogar, los que podrán llevarse de inmediato o con despacho a domicilio. Y como ventaja adicional, todos los productos pudieron comprarse con 12 cuotas sin interés pagando con la tarjeta de la tienda, Lider MasterCard.

Los clientes pueden acceder a descuentos de más de 60% en más de 5.000 productos de 24 categorías distintas, entre los que se destacaron:

El Notebook Lenovo 100S con pantalla de 14 pulgadas y procesador Intel Celeron Dual Core, 2GB de RAM y 32GB de memoria, que valía normalmente $179.990, queda a $99.990, con todo medio de pago. Eso implica un 44% de ahorro, y que un computador quede a menos de $100.000.
El televisor LG Led de 55 pulgadas SmartTV Full HD 55LH6000, que estaba a $549.990, y queda a $379.990, con todo medio de pago, y hasta a $359.990 con Lider MasterCard. O sea, un ahorro de hasta $190.000.
Y para los más pequeños, el producto sensación de fin de año: un dron con cámara HD marca Happy Line Cyber Sky, que tenía un valor de $49.990 y que baja a $19.990, o sea, un ahorro de $30.000.
Debido a los altos flujos que se verificaron en los locales durante la campaña, se implementaron medidas adicionales para asegurar disponibilidad de cajas, facilitar el desplazamiento de público y mejorar la seguridad, de modo de seguir entregando a los clientes la mejor experiencia de compra.

Entretenido lanzamiento
Pruebas en camas elásticas, juegos con lentes de realidad virtual, carreras de autos a control remoto y preparación de jugos naturales realizados en vivo con una licuadora, fueron algunas de las entretenidas actividades que realizaron los destacados rostros de la televisión Javiera Acevedo, Francisca Ayala, Hotuiti Teao, Eliana Albasetti y Federico Koch, para probar en terreno algunos de los productos del Black Friday de Lider.

La actividad inaugural se llevó a cabo en los estacionamientos de Lider La Reina, donde los rostros jugaron como niños y participaron en entretenidas pruebas de destreza, compitiendo entre sí en el uso de los productos, y ganando distintos premios.

Santiago, 6 de octubre de 2016.- Dialogando y trabajando en conjunto entre autoridades, empresas y fundaciones podemos hacer de Chile un país más inclusivo: con ese objetivo es que se realizó el 3er Encuentro Estado, Empresa y Sociedad Civil: La inclusión para un Chile más grande, organizado en conjunto por la Comunidad de Organizaciones Solidarias (COS), que agrupa a las 170 principales organizaciones sin fines de lucro en el país y la Fundación Ronda, especialista en inclusión de la discapacidad.

El foco era claro: promover la integración e igualdad de oportunidades para todos, incluidos migrantes, adultos mayores, personas con discapacidad, mujeres en puestos de liderazgo, rehabilitados de la infracción a la ley y diferentes orientaciones sexuales e identidades de género. Para eso se realizó un encuentro de discusión intersectorial y una ronda de conversatorios para sensibilizar en realidades de grupos específicos, además de un impacto tangible inmediato: la realización de una feria laboral inclusiva, que fue capaz de congregar la oferta de 2.000 puestos de trabajo para todos, sin distinción.

Para su realización, el encuentro contó con el respaldo de Komatsu Cummins, Parque del Recuerdo, Walmart Chile, Lipigas, Uber, Abcdin, Dijon y Wazú; y con la colaboración de las fundaciones ConTrabajo, Oportunidad Mayor, Paternitas, Iguales, Comunidad Mujer y el Servicio Jesuita a Migrantes. Fue asimismo patrocinada por Acción Empresas, Generación Empresarial, Sofofa, los ministerios de Trabajo, Desarrollo Social e Interior, y los servicios del Adulto Mayor (Senama) y de Capacitación y Empleo (Sence).

Desde el Estado, la ministra del Trabajo, Ximena Rincón, afirmó que como país, “no alcanzaremos el desarrollo si no es incorporando a la actividad productiva a los jóvenes, a las mujeres, a las personas con discapacidad, a los adultos mayores, a los segmentos sociales discriminados, que constituyen un remanente inactivo de nuestro capital social”. Si bien reconoció que se está avanzando “en fomentar la inclusión laboral, generando una cultura del respeto a la diversidad y al trabajo decente”, lo conseguido “es aún insuficiente y debemos trabajar en aumentar las posibilidades de desarrollo e inserción laboral”.

Al respecto, y en representación del sector empresarial, el gerente general de Walmart Chile, Horacio Barbeito, coincidió en la importancia de avanzar en inclusión desde el sector privado. “En Walmart Chile, estamos convencidos de que tener equipos diversos y un ambiente laboral inclusivo nos permite contar con equipos más creativos, más comprometidos y que sintonizan mejor con el cliente. Ojalá cada día seamos más los que se sumen a esta tendencia, ya que significaría dar un paso adelante en términos tanto de productividad como de encuentro social en el país”, sostuvo.
En tanto, desde la sociedad civil la directora ejecutiva de la Comunidad de Organizaciones Solidarias, Alejandra Pizarro, recordó la importancia de “articular fuerzas entre estos tres sectores, a favor de los grupos que tienen dificultades para acceder al mundo laboral. Lo necesitamos para construir un país más inclusivo, más tolerante y también más equitativo”.

Finalmente, la directora de Fundación Ronda Chile, María José Escudero, valoró el impacto que ya tuvo el encuentro gracias a la feria laboral inclusiva. “Nuestra fundación tiene como misión transformar la mirada de nuestra sociedad sobre la diversidad, provocando un cambio concreto en las organizaciones, tanto públicas como privadas, por lo que nos hace sentir muy orgullosos el co-crear iniciativas como éstas que generarán dos mil puestos de trabajo. Este encuentro fue sin duda de inclusión y diversidad, generando un impacto directo en quienes hoy se sienten con barreras de acceso a nuestra sociedad”.

Santiago, 30 de septiembre de 2016.- Más de un centenar de colaboradores de Walmart Chile, la compañía matriz de los supermercados Lider, Express de LIDER, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista, participaron de la charla “Clasismo, racismo y discriminación en Chile”, dictada por el reconocido sociólogo Alberto Mayol, quien en la ocasión expuso sobre las bases de la sociedad chilena, su evolución y cómo se están abordando dichas problemáticas en la actualidad.

Además, el sociólogo fue el encargado de moderar un panel de conversación que estuvo compuesto por el gerente de finanzas e inmobiliaria, Stefano Rosso, la gerente de Cumplimiento, Ximena Santibáñez, la gerente de Recursos Humanos, Mónica Tobar; y el gerente de Logística y Abastecimiento, Patricio Dallan, quienes compartieron su experiencia y visión de cómo ven a la sociedad chilena.

El sociólogo destacó iniciativas al interior de las empresas, que promuevan una relación cordial y de igualdad en el ambiente labora. “Que Wamart Chile se quiera abrir y ser parte de esta discusión me parece súper positivo. En general las compañías grandes son sumamente rígidas culturalmente y que muchas veces presentan una conducta en contra de las transformaciones sociales. Por lo mismo, felicito que acá se aborde seriamente un tema que es tan importante para el país, y no solo sea un discurso corporativo”.

Consejo de Diversidad e Inclusión
La jornada forma parte de la política que posee la compañía para promover activamente un ambiente de trabajo más inclusivo, donde todos sean tratados por igual, independiente de su sexo, edad, nacionalidad, condiciones de discapacidad o credo religioso, entre otros factores. Va de la mano con los esfuerzos que ha realizado la compañía para contar con un equipo humano más diverso, con personas de los más distintos perfiles.

La presidenta del Consejo de Diversidad e Inclusión de Walmart Chile, Carmen Román, destacó que traer a Alberto Mayol es una oportunidad para entender por qué pasan ciertas cosas y poner sobre la mesa temas que no siempre son agradables de abordar. “El escuchar su charla nos ayuda a darnos cuenta y a abrir los ojos. Muchas veces tenemos actitudes o hacemos preguntas que van en la línea de la discriminación, por lo que es bueno replantearse la forma en que nos comunicamos. Tenemos que dejar de hablar de un Chile segmentado o de un Santiago separado por zona oriente o zona poniente. En Walmart nos enfocamos en encontrar talentos en todos lados y queremos contagiarlo al resto de las empresas”, afirmó.

“El clasismo y el racismo no solo son prácticas condenables, sino que atentan contra la productividad de una empresa. No las queremos en nuestra compañía”, agregó Carmen Román.

Santiago, 13 de julio de 2017.- Justo en el momento en que la dirigencia empresarial y las organizaciones sociales hacían un llamado para promover el acceso al empleo de personas con discapacidad, Walmart Chile hizo un gran anuncio: se comprometió a contratar a más de 1.000 colaboradores con discapacidad para 2019, lo que implica duplicar la exigencia fijada por la Ley de Inclusión Laboral en junio pasado.

“Incluir a personas con discapacidad ha sido muy enriquecedor para nuestra compañía, ya que la diversidad nos ayuda a contar con un equipo más comprometido, más creativo y que sintoniza mejor con nuestros clientes”, afirmó la gerente de recursos humanos de Walmart Chile, Mónica Tobar. “Por eso nos hemos fijado como meta ir más allá de la ley, y tener para 2019 más de 1.000 colaboradores con discapacidad”, comprometió la ejecutiva.

El anuncio se hizo durante el lanzamiento de la campaña “Oportunidad para Todos: Por la Inclusión de Personas con Discapacidad en el Mundo Laboral”, iniciativa convocada por la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC) y la Comunidad de Organizaciones Solidarias (COS), y que se llevó a cabo en el Instituto Teletón. El encuentro fue encabezado por la ministra del Trabajo, Alejandra Krauss, junto al presidente de la CPC, Alfredo Moreno; la directora ejecutiva de la COS, Alejandra Pizarro y el director de Teletón, Mario Kreutzberger “Don Francisco”.

Walmart Chile ha sido pionero en el país en materia de diversidad e inclusión. En 2012 fue una de las primeras compañías del país en lanzar una Política de Diversidad e Inclusión, en donde las personas en situación de discapacidad son un grupo objetivo específico. Desde entonces ha trabajado junto con fundaciones como Tacal, Coanil y Descúbreme para sumar nuevos integrantes a la compañía abordando dos frentes: el postulante, preparándolo respecto a lo que significa sumarse al mundo laboral; y a la vez con el equipo de trabajo en donde se desempeñará, sensibilizándolo sobre las características de su situación y las múltiples habilidades que pueden poner al servicio de su función. A la fecha, Walmart Chile cuenta con más de 300 personas en situación de discapacidad entre sus colaboradores.

Santiago, 23 de junio de 2017.- Walmart Chile, la compañía matriz de los supermercados Lider, Express de Lider, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista, fue la sede del primer Desayuno Impulsa Talento Femenino, la instancia con la que se busca promover la inclusión de la mujer y la equidad de género en el mundo laboral, incluyendo los puestos de toma de decisión en las empresas.

El encuentro, convocado por la Fundación Chile Mujeres, PwC Chile y el diario Pulso y que contó con más de 200 asistentes, estuvo enfocado en conversar y debatir sobre los desafíos que enfrenta una organización para promover el talento femenino y compartir experiencias y prácticas que han resultado exitosas en Chile.

“Las empresas en Chile entienden que el desarrollo, el crecimiento y la productividad del país no sólo dependen de las políticas públicas, sino que también depende del esfuerzo que hagamos junto con las empresas. En ese contexto, que se estén preocupando de la inclusión laboral femenina, no sól por un tema de derecho, sino porque le aportamos mucho valor a la empresa, nos tiene muy contentos”, sostuvo la subsecretaria de Economía, Natalia Piergentili.

“Nosotros queremos ser el mejor lugar para trabajar en Chile, y para serlo, tenemos que generar un ambiente de inclusión, no solo de meritocracia, sino de diversidad de opiniones, de experiencias, de género, de cultura. Las mujeres aportan relevancia, atención al detalle, una visión más amplia. En definitiva, aportan un ambiente mucho más inclusivo para ser un mejor lugar para trabajar”, afirmó el gerente general de Walmart Chile, Horacio Barbeito.

Para abrir la discusion, la Fundación Chile Mujeres, en voz de su presidente ejecutiva, Francisca Jünemann, presentó el nuevo marco de adaptabilidad laboral, mientras que la directora ejecutiva de la organización, Verónica Campino, compartió el estudio comparativo realizado por Chile Mujeres respecto al nivel de inclusión femenina que existe en las principales empresas del país, a partir de los datos objetivos que ponen a disposición del público como parte de las exigencias de transparencia que deben cumplir las sociedades anónimas abiertas al mercado.

Posteriormente, la gerente de Recursos Humanos de Walmart Chile, Mónica Tobar, compartió las iniciativas y prácticas que ha implementado la compañía para estimular el desarrollo de carrera de las mujeres al interior de la compañía, de manera de avanzar en materia de equidad de género en puestos de liderazgo. Fueron dichas iniciativas las que hicieron merecedora en 2016 a Walmart Chile del premio Impulsa Talento Femenino.

Finalmente, en un panel de discusión, se abordaron desde diferentes miradas los beneficios, los desafíos y cómo poder avanzar en una mayor inclusión femenina en la esfera del trabajo, en una conversación encabezada por el gerente general de CCU y consejero de Sofofa, Patricio Jottar; el gerente de innovación y transformación digital de Banco Bci, Ignacio Yarur; la gerente del centro de estudios de PwC Chile, María Eugenia López, y la gerente Legal y de Asuntos Corporativos de Walmart Chile, Carmen Román.

Santiago, 13 de julio de 2017.- Corría el año 2004 y en la mente de Alejandra Ayres rondaba la idea de crear un emprendimiento que le permitiera disfrutar de la llegada de su primer hijo. Así surgió “Mi Jardín Secreto”, empresa dedicada a la producción de hierbas aromáticas y medicinales, flores comestibles y hortalizas listas para plantar en casa. “Partimos repartiendo en un auto, a un número muy limitado de empresas”, recuerda.

Tras obtener el tercer lugar del premio “Joven Emprendedora”, que otorga Mujeres Empresarias desde 2002, Alejandra inició una relación comercial con Walmart Chile, abriéndosele las puertas de los supermercados de la compañía. “Vender nuestros productos en supermercados Lider nos ha dado la posibilidad de estar presentes a lo largo de todo el país. Gracias a esto, hemos llevado nuestro emprendimiento a varias empresas del retail”, afirma.

Finalmente, Alejandra no duda en catalogar a Lider como “la mejor vitrina que una podría tener, ya que desarrollan espacios para que todos los proveedores crezcamos por igual”.

Los productos de Mi Jardín Secreto se destacan con el sello Mujeres Emprendedoras, iniciativa impulsada por Walmart Chile para promover “un círculo virtuoso”: que se distinga en sala a aquellos productos de empresas lideradas y de propiedad de mujeres, para que los consumidores puedan preferirlos sabiendo el impacto social positivo que hay detrás. Dicha iniciativa se enmarca dentro del programa global de la compañía para potenciar el empoderamiento económico de las mujeres alrededor del mundo.

¿Quieres conocer más sobre Mi Jardín Secreto? Ingresa a www.mijardinsecreto.cl y sigue en Instagram a @mi_jardin_secreto_cl

Santiago, 13 de julio de 2017.- Para Walmart Chile, potenciar que cada vez más mujeres ocupen puestos de liderazgo en la compañía es un elemento clave para su competitividad. Es por ello que la matriz de los supermercados Lider, Express de LIDER, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista, implementó el programa “Mujeres en Retail”, intenso plan de capacitación y desarrollo que acaba de finalizar su tercera generación con 77 participantes, y que ya han cursado 170 mujeres desde su creación.

El programa, que fue diseñado y es impartido con el apoyo de Comunidad Mujer, contempla charlas junto a líderes, sesiones de escucha, mentorías y talleres de desarrollo de habilidades, con el objetivo de que las mujeres con potencial al interior de la compañía aprendan a autogestionar su carrera, superar autobarreras culturales de género y se atrevan a esforzarse para dar el salto a puestos de liderazgo.
“Lo que buscamos es seguir consolidando, en el corto plazo, un equipo más diverso de líderes, con mayor equidad de género, ya que de esa forma tenemos equipos más creativos, más comprometidos y que son capaces de entender mejor a nuestros clientes”, explica la gerente de recursos humanos de Walmart Chile, Mónica Tobar.

La promoción del liderazgo femenino al interior de la compañía ha sido uno de los esfuerzos constantes desde el arribo de Walmart a Chile. Al día de hoy, el 43% de sus puestos de liderazgo son ocupados por mujeres, y en su plana mayor, 4 de las 11 gerencias que reportan directamente a la gerencia general son encabezadas por mujeres. Este tipo de antecedentes son los que hicieron a Walmart Chile merecedor del premio Impulsa Talento Femenino, que entrega la Fundación Chile Mujeres, PwC Chile y diario Pulso.

Santiago, 21 de junio de 2017.- Walmart Chile, la compañía detrás de los supermercados Lider, Express de LIDER, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista, resultó escogida como una de las empresas preferidas por los jóvenes para trabajar, de acuerdo con el ranking Employers for Youth (EFY) 2017.

Los resultados provienen de una encuesta aplicada a 7.000 colaboradores profesionales y técnicos nacidos después de 1980, y que llevaban trabajando al menos tres meses trabajando en 35 empresas del país, las que valoraron a su empleador en ámbitos como reconocimiento, desarrollo de carrera, beneficios, reclutamiento, infraestructura, ambiente laboral, reputación, innovación y calidad de vida.

Gracias a la positiva evaluación en estas categorías, Walmart Chile fue incluida dentro del ránking de las empresas preferidas, siendo el retailer mejor posicionado de dicho listado.

“Como empresa nos sentimos orgullosos por ser reconocidos como un lugar atractivo donde trabajar, especialmente por jóvenes profesionales que buscan un espacio que les permita desarrollarse de manera integral, tanto en el ámbito laboral como personal”, señaló Mónica Tobar, gerente de Recursos Humanos de Walmart Chile.

De acuerdo con el estudio, el principal atributo considerado por los jóvenes a la hora de elegir una empresa para trabajar es la posibilidad que le ofrece para aprender y desarrollar una carrera, seguido por la posibilidad de compatibilizar vida personal y laboral. Luego aparecen el ambiente que se vive en la empresa, junto con la estabilidad laboral que se ofrece.

La muestra estuvo compuesta por un 52% de hombres y un 48% de mujeres, con formación profesional en las áreas de la ingeniería comercial e ingeniería civil industrial, entre otras.

Iquique, jueves 17 de agosto de 2017.- Walmart Chile, la matriz de los supermercados Lider, Express de LIDER, Ekono, SuperBodega aCuenta, Central Mayorista y Lider.cl, continúa su plan de crecimiento e inversión anunciado para los próximos tres años e inauguró hoy en Iquique su segundo hipermercado Lider de la comuna, iniciativa que generará 153 puestos de trabajos.

El nuevo local, ubicado en Teresa Wilms Montt #2263, forma parte de un proyecto de tres niveles, compuesto por 295 estacionamientos, la nueva sala de supermercado -cuya superficie alcanza los 5.647 metros cuadrados- y un strip center con decenas de locales, que lleg para abastecer el fuerte crecimiento residencial que ha tenido el sur de la ciudad de Iquique, en el sector llamado Huayquique.

“Estamos muy contentos de que los vecinos de Iquique cuenten con un nueva tienda que les permitirá acceder a una amplia gama de productos a precios bajos todos los días, a través de una experiencia de compra cómoda y expedita”, señaló Guillermo González, el gerente de ventas del nuevo local.

Para potenciar la experiencia de compra y la rapidez en el servicio, el nuevo local de Lider contará con balanzas de pesaje de autoservicio y cajas de autoatención bajo el sistema “self scanning”, que permitirá que los clientes ingresen sus productos de forma directa y puedan pagar autónomamente, acortando los tiempos de atención y pago en caja.

Respecto al impacto laboral de esta obra, Guillermo González explicó que “estamos muy contentos de estar ofreciendo 153 nuevos puestos de trabajo de forma directa con esta inauguración, y que en su gran mayoría han sido ocupados por jóvenes”.

Esta nueva inauguración se enmarca en el plan de inversión dado a conocer por Walmart Chile por un total de US$ 800 millones. Este contempla abrir entre 55 y 60 nuevas salas en el país en los próximos tres años, la creación de más de 5.000 nuevos puestos de trabajo y concretar medio centenar de remodelaciones e iniciativas de innovación entre 2017 y 2019.

Con un equipo compuesto por más 50.000 colaboradores, Walmart Chile es uno de los principales operadores del retail del país. Su estrategia es multiformato y multicanal, con supermercados ideados a la medida de cada tipo de cliente, bajo las marcas Lider, Express de LIDER, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista, y su negocio de comercio electrónico Lider.cl.