Santiago, 6 de octubre de 2017.- En los últimos años, Chile ha irrumpido como el destino más atractivo en Latinoamérica para los extranjeros que buscan nuevas oportunidades fuera de su tierra natal, por sobre México y Brasil. Si en 2006 los inmigrantes en nuestro país alcanzaban los 154 mil -según datos de la Encuesta Casen- la cifra se eleva hasta los 465 mil extranjeros en 2015, lo que representa un alza del 202% en menos de 10 años.

En respuesta a esta realidad, y en el marco de la celebración de la “Semana de la Diversidad e Inclusión”, Walmart Chile -la compañía matriz de los supermercados Lider, Express de LIDER, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista- lanzó el programa “Juntos somos Walmart Chile”, iniciativa que busca promover la atracción de inmigrantes a la compañía y facilitar su adaptación a un nuevo entorno cultural y laboral.

“Queremos ser pioneros dentro de las empresas privadas en facilitar la inserción de los inmigrantes al mundo laboral. Para nosotros la diversidad y la inclusión forman parte de nuestra cultura, porque reconocemos en las diferencias y en el respeto de las individualidades un valor”, señaló Mónica Tobar, gerente de Recursos Humanos de la empresa.

El programa está iniciándose en la división de Alimentos y Servicios de Walmart Chile, con una capacitación de 3 meses para colaboradores extranjeros que pertenecen a esa unidad, durante la cual se entregará información sobre el sistema laboral chileno, incluyendo sus instituciones (Fonasa, Isapre, AFP, etc.) y derechos y deberes), recomendaciones para cumplir tareas diarias en el país, como obtención de cuenta bancaria, arriendo de propiedades e inscripción de niños en la educación, así como regulaciones que competen a su labor, en materias como inocuidad alimentaria, derechos del consumidor, etc.

En las próximas semanas, se sumarán acciones para atraer talentos a lo largo del país, incluyendo procedimientos para realizar una contratación temprana que facilite la obtención de la visa correspondiente y su documentación en Chile.

Para la evaluación y escalamiento a nivel nacional del programa “Juntos Somos Walmart Chile”, la firma buscará apoyarse en el “Servicio Jesuita a Migrantes” (SJM), organización sin fines de lucro fundada por la Compañía de Jesús, y que se dedica a la promoción y protección de los derechos y la dignidad de los migrantes en Chile y en más de 50 países, y que atiende en el país a más de 5.000 extranjeros al año.

“Estamos muy contentos de ser parte de esta alianza porque sabemos la importancia que tiene Walmart como espacio de trabajo, los que deben ser lugares donde no solamente aportemos valor, sino que compartamos con equipos donde nos sintamos acogidos”, señaló Pablo Valenzuela, Director Nacional del Servicio Jesuita a Migrantes. “Nos encanta y nos motiva que Walmart, que es una empresa tan importante, tome el liderazgo de este tema y decida hacer vanguardia”, agregó el líder de la ONG.

Actualmente, Walmart Chile cuenta con 2.151 colaboradores inmigrantes, provenientes de 42 países distintos, lo que representa el 4% de su dotación total. Sólo el último año se han incorporado más de mil trabajadores de origen extranjero, cifra que se espera siga aumentando a partir de la implementación de este nuevo programa.

Santiago, 13 de octubre de 2017.- Un llamado abierto a emprendedores tanto chilenos como internacionales está haciendo Walmart Chile, la matriz de los supermercados Lider, Express de Lider, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista. ¿El objetivo? Atraer a aquellas soluciones innovadoras que están creándose alrededor del mundo en el ámbito de la distribución y el abastecimiento para incorporarlas a su red logística.

“Hemos sido exitosos en desarrollar innovaciones internamente y hemos tenido una buena tasa de crecimiento. Pero lo que nos interesa es dar un salto exponencial, que nos ponga a la vanguardia en el ámbito logístico. Para eso, hoy es clave abrirnos a la economía colaborativa y generar ecosistemas que permitan generar valor para nuestros clientes. Nosotros sabemos que existen valiosas innovaciones que están desarrollándose más allá de nuestro entorno, y con esta acción queremos invitarlos a sumarse a nuestra misión, y que en conjunto trabajemos para ahorrarle dinero a las personas y que así todos podamos vivir mejor”, afirmó Patricio Dallan, gerente de Logística y Supply Chain en Walmart Chile.

En detalle, la convocatoria busca emprendimientos que se encuentren al menos en etapa de prototipo o producto mínimo viable, y que otorgue soluciones significativas que permitan:

Integrar información entre distintas unidades del área,
Generar herramientas que permitan visualizar información en tiempo real,
Optimizar el uso de la flota de camiones,
Automatizar o mejorar los procesos manuales dentro de los centros de distribución mediante la incorporación de nuevas tecnologías.
La convocatoria y posterior evaluación, selección y acompañamiento en la implementación está en manos de INNSPIRAL, la aceleradora de innovación corporativa que fue creada en 1989, y que fue pionera en Latinoamérica en su rubro y asimismo gestionando procesos de innovación abierta.

“En Chile tenemos aún déficit en materia de desarrollo de tecnología y de involucramiento de las grandes empresas en las etapas tempranas del desarrollo de startups, que permitan forjar un ecosistema de innovación en el país. Por eso es tan relevante que una empresa del tamaño y escala de Walmart Chile esté sumándose a esta tendencia”, afirma Arturo Herrera, socio y gerente general de INNSPIRAL. “Estamos seguros de que este llamado va a despertar mucho interés de startups potentes”, agregó.

Para iniciar su participación, los interesados deben enviar un correo electrónico a innovacion@innspiral.com describiendo en no más de 300 caracteres su producto y su potencial, a lo que pueden sumar un video descriptivo de no más de 2 minutos de duración. El plazo para enviar los proyectos vence este lunes 23 de octubre, a las 12pm.

Los postulantes serán sometidos a un proceso de preselección, en manos de INNSPIRAL, para luego pasar por una jornada de “pitching” o presentación del proyecto directamente al equipo directivo de Walmart Chile. Los proyectos serán seleccionados en función de su aporte a los objetivos de negocio de la compañía.

Con quienes resulten escogidos, Walmart Chile realizará un piloto utilizando la infraestructura requerida para una adecuada evaluación de la solución, bajo los términos y condiciones contractuales a acordar entre las partes. Para más información, pueden revisarse las bases de la competencia.

Acerca de Walmart Chile
Walmart Chile es la subsidiaria local de Wal-Mart Stores Inc., y el principal operador de supermercados de su país. Propietaria de las cadenas Lider, Express de LIDER, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista, la compañía cuenta con 370 locales desde Arica a Punta Arenas, enfocados en una propuesta competitiva de precios bajos, servicio y calidad en la venta al por menor, tanto en tiendas como en línea. Walmart Chile ofrece empleo y oportunidades de carrera a más de 50.000 colaboradores en el país y continúa desplegando programas para contar con una operación más sustentable, vinculada a la comunidad y abierta a la diversidad.

Acerca de INNSPIRAL
Desde 1989, INNSPIRAL es la primera aceleradora de innovación corporativa en Latinoamérica. Aumentamos el valor de nuestros clientes potenciando su crecimiento y resolviendo sus desafíos más complejos en las industrias más demandantes. Instalamos y operamos la innovación en grandes empresas, para generar sistemáticamente nuevos procesos, productos, servicios, experiencias y modelos de negocio gestionando el aumento de su Intensidad de Innovación, correspondiente al porcentaje del EBITDA que proviene de iniciativas de innovación implementadas en los últimos 3 a 5 años.

Conoce más de INNSPIRAL en www.innspiral.com

“Sin Etiquetas, tres años creciendo en diversidad” fue el nombre del evento bajo el cual ACCIÓN Empresas, organización sin fines de lucro que agrupa a más de 150 compañías comprometidas con el desarrollo sostenible, dio a conocer el alcance e impacto que ha tenido su programa +Diversidad.

La iniciativa surgida en 2014 tiene por objetivo promover entornos laborales inclusivos y meritocráticos basados en la valoración de la diversidad como un activo para la empresa desde el enfoque de derechos. En su primer ciclo contó con 30 empresas que trabajaron sobre 12 grupos prioritarios -personas con discapacidad, LGTBI, migrantes, tercera edad, entre otros- impactando favorablemente a 200.000 trabajadores y sus familias.

Del total de empresas pioneras, Walmart Chile, la compañía matriz de los supermercados Lider, Express de Lider, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista, fue una de las 6 firmas reconocidas por cumplir con el 100% de los indicadores presentes en el programa.

Desde Acción Empresas, el presidente del consejo de +Diversidad y de Telefónica Chile, Claudio Muñoz, destacó los avances logrados por Walmart Chile y las demás empresas destacadas. “Ciertamente hemos avanzado. Este es un programa que partió con 10 empresas, y hoy día somos casi 30. Podemos crecer más, aprender colaborando a cómo ser más diversos, más inclusivos, cómo favorecer al mundo de la empresa con la posibilidad de utilizar todos los talentos en nuestras actividades”, señaló el ejecutivo.

“Siempre hemos dicho que promover la diversidad e inclusión permite contar con un equipo más creativo, más comprometido y capaz de sintonizar mejor con los clientes, lo cual es parte de nuestra estrategia y cultura”, señaló Miguel Ángel Ruiz, gerente de Talento y Cultura de Walmart Chile

Walmart Chile: Pionero en políticas de diversidad e inclusión

Desde el año 2012, el retailer norteamericano cuenta con una política a través de la cual impulsa la diversidad en los equipos de trabajo y fomenta un ambiente laboral inclusivo que implique aceptar y valorar las diferencias individuales para aprovechar las fortalezas de cada colaborador.

Según el gerente de Talento y Cultura de la compañía, Miguel Ángel Ruiz, el origen de esta iniciativa surge de la conjugación de dos aspectos. Por un lado, el cambio que enfrenta el país, donde la diversidad de condiciones, orígenes, estilos de vidas, formas de pensar y aspiraciones en la comunidad son una realidad de la que la empresa se tiene que hacer cargo si quiere atraer talentos y ser capaz de entender y atender a sus clientes. A ello se suma la propia naturaleza global de la compañía, que cuenta con colaboradores de más de 28 países, “y que ha experimentado la diversidad y el contraste de experiencias como una fuente de riqueza” explica el ejecutivo.

“Como compañía nos hemos planteado como objetivo convertirnos en la mejor empresa para trabajar en Chile. Para ello, resulta esencial fomentar un ambiente laboral inclusivo, que les otorgue oportunidades y espacios a todos los colaboradores para aprender, avanzar y desarrollar al máximo su potencial, sobre la base de sus competencias, su esfuerzo y desempeño, e independiente de sus características individuales”, concluyó Ruiz.

Walmart Chile, la matriz de los supermercados Lider, Express de Lider, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista, confirmó que a partir de 2018, estará cubriendo un 60% de sus necesidades de energía mediante fuentes renovables.

Lo anterior, gracias al exitoso cierre de un proceso de licitación para abastecerse de más de 270 GWh/año, un porcentaje importante de sus requerimientos energéticos a nivel nacional, y que fue adjudicado a las generadoras Colbún, Latam Power, Helio Atacama, y TransAntartic.

De esta forma, la compañía del retail nacional da un paso significativo para alcanzar la meta global fijada por Walmart, Inc. a nivel mundial de llegar a cubrir el 100% de sus necesidades de energía sólo con fuentes amigables con el medioambiente.

Adicionalmente, del bloque licitado, un total de 223 GWh/año fueron adquiridos con el respaldo de “atributos verdes”, bloqueándolos así en exclusiva para Walmart Chile e incentivando de esa forma la construcción de nuevos proyectos de energías renovables no convencionales, al dar como señal a la industria generadora de que existe interés concreto por las ERNC.

“Como compañía, hemos visto que las personas son cada vez más conscientes de que sus decisiones de compra tienen un impacto, y se preocupan de actuar en consecuencia. Lo que buscamos con esta decisión es precisamente darles la tranquilidad de que al preferir comprar con nosotros, están contribuyendo además a proteger nuestro medioambiente”, afirmó el gerente general de Walmart Chile, Horacio Barbeito.

Con esta licitación, Walmart Chile está cumpliendo anticipadamente con la meta que le fijó su matriz Walmart, Inc. para 2020 en materia de abastecimiento de energías renovables, contribuyendo así al cumplimiento de la hoja de ruta que se propuso Walmart, Inc. para cumplir con sus objetivos en materia de sustentabilidad.

Santiago, jueves 4 de enero de 2018.- Con el objetivo de monitorear los avances en materia de participación femenina y ocupación de mujeres en cargos de liderazgo en las compañías más relevantes del país, Mujeres Empresarias y la Dirección de Estudios Sociales de la Universidad Católica (DESUC) entregaron el Índice de Mujeres en la Alta Dirección (IMAD 2017), el índice que por primera vez mide a empresas y su compromiso con la equidad de género.

El ranking, compuesto por 93 grandes empresas con una facturación anual superior a 100.000 UF y al menos 100 trabajadores, se fundamenta en datos objetivos, como la proporción de mujeres en puestos de ejecutivos principales, su presencia en el directorio de la empresa, y también, su participación en el total de la fuerza laboral de la compañía.

“Creemos firmemente que este tipo de instrumento ayuda a que cada empresa se desafíe, pues al compararse con el resto puede evaluarse, tomar medidas, ponerse metas y superarse”, explicó Francisca Valdés, directora de Mujeres Empresarias.

Dentro de las empresas examinadas, Walmart Chile -la compañía matriz de los supermercados Lider, Express de Lider, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista- ocupó el séptimo lugar en el ranking general, y la segunda posición en el sector retail, consumo y alimentos. Esa fue su posición en un sondeo que incluyó a 56 firmas transadas en bolsa, 10 bancos, 8 empresas públicas y 19 multinacionales,

“Nuestra convicción y definición estructural es que la equidad de género es relevante en nuestra compañía, y este resultado es reflejo de lo que hemos hecho para avanzar en esta materia. Estamos agradecidos de contar con la experiencia en esta materia de Walmart a nivel global, la que nos ha permitido implementar con confianza programas para equilibrar vida familiar y vida laboral; mentorías y talleres para acelerar el desarrollo del talento femenino”, señaló Gonzalo Gebara, gerente comercial de Walmart Chile.

Para avanzar en materia de equidad de género, Walmart Chile ha trabajo en dos líneas. En primer lugar, la adaptación de su estructura de beneficios, con el objetivo de permitir una mejor conciliación entre vida laboral y vida familiar. Así es como hoy tiene jornadas de trabajo flexible, teletrabajo, jornadas especiales para madres cuando van a tener un hijo, beneficios para apoyar la educación de los hijos, etc.

Adicionalmente, ha generado programas de capacitación para nivelar y acelerar el desarrollo de carrera de mujeres destacadas, como los programas de Formación de Mujeres en la Industria de los Alimentos, Crece Mujer y Mujeres en Retail.

En materia de resultados, hoy el 57,7% de los integrantes de Walmart Chile son mujeres, y el 41,8% de los puestos de liderazgo son ocupados por ellas. Un ejemplo son los reportes directos de la gerencia general, donde cuatro de ellos son liderados por mujeres.

En la misma instancia, la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) y Mujeres Empresarias firmaron el convenio “Más mujeres en la alta dirección de empresas”, cuyo objetivo es crear conciencia sobre la importancia y beneficios de incrementar la participación de más mujeres en los equipos directivos de las empresas asociadas al gremio, además de promover la idea de balance en la constitución de equipos directivos. Firmaron este acuerdo, el vicepresidente de SOFOFA, Gonzalo Said; las Directoras Ejecutivas de Mujeres Empresarias, Francisca Valdés y Carolina Eterovic y la gerenta Legal y de Asuntos Corporativos de Walmart Chile y también consejera de SOFOFA, Carmen Román.

Con la certificación de 16 nuevos colaboradores de origen haitiano, se dio por finalizada la primera versión del programa “Juntos somos Walmart Chile”, instancia que busca promover la atracción de inmigrantes a la compañía y facilitar su adaptación a un nuevo entorno cultural y laboral.

El programa, implementado en la división de Alimentos y Servicios de Walmart Chile, incluyó una capacitación de tres meses donde los colaboradores extranjeros recibieron información sobre el sistema laboral chileno, incluyendo sus instituciones (Fonasa, Isapre, AFP, etc.), derechos y deberes; recomendaciones para cumplir tareas diarias en el país, como obtención de cuenta bancaria, arriendo de propiedades e inscripción de niños en la educación; así como regulaciones que competen a su labor, en materias como inocuidad alimentaria, derechos del consumidor, etc.

“Este es uno de los programas que refleja de mejor forma el espíritu de nuestra compañía, donde las diferencias y el respeto de las individualidades son reconocidas como un valor. La diversidad y la inclusión forman parte esencial de nuestra cultura”, señaló Gonzalo Gebara, gerente comercial de Walmart Chile. “Llegar a un país, encontrar trabajo y que en él se preocupen de mejorar la calidad de vida, es lo mejor que puede hacer una empresa”, agregó el ejecutivo.

“Me siento orgullosa de ser parte de esta compañía y agradecida de todos quienes impulsaron el programa: ejecutivos, jefes de área y sobre todo profesores, que impartieron los módulos con mucho amor y paciencia”, declaró Ester Estigene, una de las colaboradoras que participó de la iniciativa.

Actualmente, Walmart Chile -la matriz de los supermercados Lider, Express de Lider, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista-, cuenta con 2.570 colaboradores inmigrantes, provenientes de 42 países distintos, lo que representa el 4% de su dotación total. Sólo el 2017 se incorporaron más de mil trabajadores de origen extranjero, cifra que se espera siga aumentando a partir de la extensión del programa a todos los formatos de la operación.

En el último tiempo, Chile ha irrumpido como el destino más atractivo en Latinoamérica para los extranjeros que buscan nuevas oportunidades fuera de su país. Si en 2006 los inmigrantes alcanzaban los 154 mil -según datos de la Encuesta Casen- la cifra se eleva hasta los 465 mil extranjeros en 2015, lo que representa un alza del 202% en menos de 10 años.

Reducir de manera considerable los tiempos de compra de sus clientes es la nueva apuesta de Walmart en nuestro país. Para ello, el gigante del retail lanzó el día de hoy “Scan & Listo”, una nueva aplicación para celulares que permitirá escanear directamente los códigos de barra de los productos y pagarlos –de manera rápida y sencilla- en cualquiera de las cajas de autoservicio dispuestas en el local.

La herramienta, disponible para su descarga en Google Play y App Store, pone a la compañía de supermercados nuevamente a la vanguardia de lo que será el retail del futuro, alineándose con la estrategia global de Walmart que ha apostado firmemente por expandir su presencia en el mundo digital.

“Walmart Chile se ha fijado como meta liderar la industria en materia de innovación, porque entendemos que la clave para conquistar la preferencia de los consumidores va estar en la capacidad de entregar –no solo precios bajos- sino que una experiencia de compra que se adapte a sus distintas necesidades en cualquiera de los canales que utilice”, señaló Manuel López, gerente de operaciones del retailer norteamericano. “Scan & Listo permitirá hacer más ágil la compra de aquellos clientes que buscan reponer solo algunos artículos, y por tanto, esperan estar un corto periodo de tiempo al interior de nuestros locales”, agregó.

Durante la etapa piloto, la aplicación se encontrará habilitada solo para colaboradores en los supermercados Lider de calle Buenaventura, en Vitacura, y Express de Lider de Avda. Salvador, en Ñuñoa, y permitirá la compra de un máximo de 20 productos.

“Queremos ver cómo nuestros colaboradores responden a esta nueva forma de comprar y aprender de su experiencia, antes de ponerla a disposición de nuestros clientes e implementarla en otros locales y formatos de la compañía”, explicó el ejecutivo.

Acelerada transformación digital

Walmart Chile fijó el comercio electrónico como una de las prioridades en su plan trianual de inversiones, alineándose con la estrategia global de ofrecer una experiencia omnicanal, que integre la compra en tienda, el retiro en tienda, por computador y a través de los teléfonos celulares.

Sólo en los últimos meses la compañía invirtió en una nueva plataforma tecnológica para Lider.cl, que optimiza la navegación y entrega una experiencia personalizada a partir del conocimiento del cliente; implementó su servicio “Click y Retira”, que permite comprar en línea y retirar en tienda sin pagar de más, sin bajarse del auto y esperando sólo 5 minutos desde arribado al local; y suscribió una alianza estratégica con Cornershop, líder en la venta online.

En un esfuerzo por potenciar la diversidad e inclusión en sus equipos de trabajo, Walmart Chile lanzó la 1° Feria Laboral Virtual Inclusiva, instancia que ofrece oportunidades laborales a personas en situación de discapacidad.

Entre los días 19 y 23 de febrero, los interesados pueden acceder al sitio web: www.feriainclusiva.trabajaenwalmart.cl donde encontrarán una descripción de las distintas gerencias, formatos y unidades de negocio, además de las vacantes laborales ofrecidas por la empresa.

Según explicaron desde la empresa, el portal está especialmente diseñado para que los interesados puedan acceder a sus contenidos de manera fácil y amigable, por lo que incluye un diseño muy sencillo, totalmente compatible con herramientas de asistencia para personas con discapacidad visual y auditiva. Ejemplo de ello, es que todos los textos pueden ser oídos gracias a un script especial.

Asimismo, y en caso que los postulantes no encuentren una vacante que se acomode a sus expectativas, pueden dejar información básica e incluso un video de presentación en el sitio, para ser contactados en otra oportunidad.

“Estamos convencidos que una empresa más diversa e inclusiva es clave para sintonizar mejor con nuestros clientes y así puedan vivir mejor” afirmó Miguel Ángel Ruiz, gerente de Talento y Cultura de Walmart Chile. “Hoy contamos con más de 600 colaboradores en situación de discapacidad, y esperamos que este tipo de iniciativas propicie que esta cifra siga aumentando”, agregó el ejecutivo.

“Invito a todos los interesados a postular. Walmart Chile es un excelente lugar, dispuesto a darte todas las herramientas para crecer, aprender y superar tus miedos y problemas” señaló Alan Rojas, colaborador en situación de discapacidad que forma parte del área de comercio electrónico del retailer.

Walmart Chile ha sido pionero en el país en temas de diversidad e inclusión. En 2012 fue una de las primeras compañías en lanzar una política particular en la materia, en donde las personas en situación de discapacidad son un grupo objetivo específico.

Actualmente, la compañía trabaja junto con varias fundaciones para sumar nuevos integrantes, fijándose como meta que el número de colaboradores en situación de discapacidad supere el 2% de su dotación total al 2019, el doble de lo exigido por la nueva Ley de Inclusión Laboral.

Santiago, 30 junio de 2017.- Más de 100 participantes registró el 2do Encuentro Anual de Walmart Chile con Mujeres Proveedoras, la instancia con que la matriz de los supermercados Lider, Express de Lider, Ekono, SuperBodega aCuenta y Central Mayorista busca impulsar nuevas oportunidades para las mujeres en la cadena de abastecimiento del retail.

La cita, que fue coorganizada con Mujeres Empresarias y WEConnect International, contó con charlas de los principales ejecutivos de la empresa sobre las prioridades comerciales, logísticas y reputacionales de la compañía en su relación con sus proveedores, además de una rueda de negocios entre las proveedoras y el equipo de compras de la firma y una feria de exhibición de productos para potenciales proveedoras.

“En Walmart Chile estamos convencidos de que las proveedoras mujeres son capaces de sintonizar mejor con las necesidades de nuestros clientes, que son en su mayoría mujeres, ya que las conocen desde su propia experiencia cotidiana. Gracias a ellas surgen productos que nos diferencian, y que nuestras clientes clientas prefieren”, afirmó el gerente comercial de Walmart Chile, Gonzalo Gebara.

Walmart Chile forma parte del programa global de Wal-Mart Stores Inc. dirigido a potenciar el empoderamiento económico femenino, dada la gran relevancia de la mujer como consumidora y agentes de cambio en la sociedad. Entre otros puntos, su compromiso es incrementar el volumen de compras que realiza a empresas proveedoras de propiedad y lideradas por mujeres, tanto a través de la incoporación de nuevas proveedoras como de la profundización de la relación con las existentes.

Santiago, miércoles 21 de noviembre.- La novena edición del ranking realizado por la firma española Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco), que analiza la percepción que líderes empresariales, de opinión y el público en general tienen de las empresas que operan en el país, destacó a Walmart Chile por subir 36 puestos en tan solo un año en el estudio Merco Empresas, desplazándose desde el lugar 50 hasta el 18.

La Gerente de Asuntos Corporativos de Walmart Chile, Daniela Riutort, señaló que los resultados obtenidos son un fiel reflejo del esfuerzo que está realizando la compañía por construir relaciones de confianza sólidas con sus diversos grupos de interés. “La importante alza en esta medición nos motiva a seguir trabajando para cumplir con la misión que nos hemos propuesto: hacer que las familias chilenas puedan vivir mejor”, aseguró.

Pero ese no fue el único reconocimiento que recibió la compañía, ya que el Vicepresidente de Walmart para América Latina, Enrique Ostalé, y al Gerente General de Walmart en Chile, Horacio Barbeito, también aumentaron considerablemente su ubicación en el ranking de Líderes Merco, que analiza la reputación de los más destacados empresarios. Mientras el primero subió 12 puestos respecto al año pasado, ubicándose en el puesto número 34 de líderes con mejor reputación, el mandamás de la supermercadista en Chile escaló 11 puestos en relación a 2017, quedándose con el puesto número 62.

Walmart Chile es uno de los principales operadores del retail del país. Su estrategia multiformato y multicanal, cuenta con supermercados ideados a la medida de cada tipo de cliente, bajo las marcas Lider, Express de Lider, SuperBodega aCuenta, Central Mayorista, y su negocio de comercio electrónico Lider.cl.